排序：
公司停工停产期间工资如何发放？
非因劳动者原因导致停工停产的，停工期间工资按劳动合同标准支付；超过一个周期且劳动者正常劳动的，工资不得低于当地最低标准；未提供劳动的按国家规定处理。
以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者，但是公司没有相应的考核制度。
公司以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者，但若无相应考核制度，可能涉嫌违法解除劳动合同。
去申请劳动仲裁不受理，说材料较少，无法确认劳动关系
劳动者在申请劳动仲裁时若因材料不足无法确认劳动关系，可提供工作证、考勤记录、同事证言等证据。法律依据明确可参照工资记录、工作证、考勤等凭证来认定劳动关系。
公司拖欠工资劳动仲裁提供证据材料有哪些？
申请劳动仲裁需提供工作证明、工资记录、证人证言等证据，以证明公司拖欠工资事实。
劳动合同到期十个月未续签，怎么办？
劳动合同到期未续签超过一个月，劳动者可要求双倍工资；满一年视为签订无固定期限合同，用人单位违法解除需支付赔偿金。
公司欠缴社保，怎么办？
用人单位未缴纳社保，劳动者可依法维权，社保行政部门可责令改正并处罚款，用人单位需赔偿损失。
在工地上受伤单位不管？工伤鉴定的费用由谁出？
根据法律规定，工地受伤职工可自行申请工伤认定，工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，用人单位未及时申请则承担相关费用。
试岗7天没有工资，现在第四天，想要离职，公司称试岗期间没有工资。问是否合法？
试岗期虽未明确法律规定，但司法实践认定试岗即为用工，员工与公司已建立劳动关系，公司应支付工资。
无效建设工程施工合同中的工程价款如何确定？
建设工程施工合同无效但工程验收合格，应参照合同约定支付工程折价补偿款，承包人可要求支付欠款利息，发包人不得扣除利润。
建设工程施工合同无效，承包人请求实际施工人按照合同约定支付管理费的，是否应予支持？
建设工程施工合同无效，承包人请求实际施工人支付管理费不予支持，因管理费属于违法收益。
