排序：
用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？
用人单位发出录用通知书后，不得以疫情防控为由取消录用，否则可能承担法律责任。
劳动者在2020年春节前已提出离职申请，现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，离职是否有效力？
劳动者在2020年春节前提出离职申请，因疫情防控延长假期导致手续无法办理，离职仍有效。
用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？
用人单位有权要求劳动者报告与疫情防控相关的信息，如感染情况、假期所在地等，但不得收集无关信息，需符合个人信息保护法规。
用人单位基于安全考虑，能否要求劳动者接受隔离措施？
用人单位无权要求劳动者接受隔离措施，隔离措施由县级以上地方政府依法实施。
对于湖北籍或者近期有过湖北工作、旅居史的劳动者，用人单位应如何处理？
用人单位应根据湖北籍或有湖北旅居史员工的不同情况采取相应措施，包括医疗期、报告疑似病例和安排隔离观察。
各地政府政策就复工要求规定不一，多地用工的用人单位应该如何操作？
用人单位应根据劳动合同履行地的政策安排复工，若注册地标准更高且双方有约定，可按注册地执行，否则需遵守当地规定以避免法律风险。
未复工期间，用人单位是否需要处理劳动合同续订事宜？
未复工期间，用人单位仍需处理劳动合同续订事宜，可通过电子方式确认，后续补签书面合同。
新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制？
新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人在治愈前不得从事易使传染病扩散的工作，需接受隔离治疗或观察。
用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗？
根据相关法律，用人单位不得因求职者曾患新型冠状病毒肺炎而拒绝录用，不得实施就业歧视。
我是一家外贸公司，和国外的客户的合同中恰好约定了不可抗力包括重大疫情，那我现在无法履行合同，可以要求解除合同吗？
合同中约定重大疫情为不可抗力时，可中止履行，若导致合同目的无法实现可解除合同，否则应继续履行或协商解决。
