排序：
由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，应如何处理？
因疫情防控导致工资发放延迟，用人单位应及时通知员工并在复工后立即支付，符合相关规定。
劳动者结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资如何支付？
劳动者结束隔离后需在家休养的，有病假证明按病假支付工资，无证明可安排年假或事假。
劳动者因疫情未复工期间，月度绩效工资如何发放？
劳动者因疫情未复工期间，月度绩效工资应根据用人单位绩效工资规定执行，具体依据劳动合同和规章制度确定。
用人单位因疫情防控停工停产的，工资如何支付？
用人单位因疫情防控停工停产期间，工资支付标准按相关规定执行，停工停产在一个周期内按合同支付工资，超过周期且职工未提供劳动的，发放生活费。
因疫情防控不能休假的劳动者，工资如何支付？
因疫情防控不能休假的劳动者，应安排补休或支付加班工资，未休假期的工资需按政策保障落实。
执行工作任务出差的劳动者因疫情未能及时返岗期间，工资如何支付？
因疫情未能及时返岗的出差劳动者，应按正常工作期间标准支付工资。
用人单位能否以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同？
劳动者若故意传播传染病病毒构成犯罪，用人单位可依据法律规定解除劳动合同。
用人单位能否与疑似感染新型冠状病毒肺炎且拒绝配合检疫、治疗的劳动者解除劳动合同？
劳动者若拒绝配合检疫、治疗且情节严重，用人单位可依法解除劳动合同。
患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满后，用人单位能否解除劳动合同？
患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满后，除非协商一致或出现法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位能否与疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者解除劳动合同？
用人单位不得因劳动者疑似患有新型冠状病毒肺炎而解除劳动合同，应视同正常劳动支付工资。
