排序：
公司非法解除劳动关系不给补偿的情况下我申请了劳动仲裁，在提交完仲裁资料后发现自己怀孕了，怀孕时间是在没解除劳动关系期间。请问现在我可以怎么主张？
在非法解除劳动关系且未给补偿的情况下，若怀孕时间在劳动关系存续期间，可主张非法解除赔偿或继续履行合同，但三期工资主张存在不同实务意见。
餐厅包间设最低消费合法吗?
餐厅包间设置最低消费违反相关法规，不合法。
公司团建活动受伤除了工伤赔偿可以要求团建场地进行赔偿吗？
公司团建活动中受伤可主张工伤赔偿，若因场地侵权也可要求赔偿。法律支持职工在获得工伤赔偿后，仍可向侵权方追偿。
帮朋友无偿养猫，但是猫丢了，现在朋友要求我进行赔偿，我该怎么处理？
无偿代养猫导致丢失，若存在故意或重大过失需赔偿。根据《民法典》，受托人应承担相应责任。
公司辞退孕妇除了经济赔偿金外可以主张“三期”的工资吗？
公司辞退孕妇除经济赔偿外，是否可主张‘三期’工资存在争议，不同地区法院有不同裁判思路，部分地方支持支付‘三期’工资，部分认为赔偿金已涵盖损失。
不定时工作制有加班工资吗？
不定时工作制在法定休假日加班需支付300%工资，其他时间无加班工资。
协警犯错是以国家机关人员处罚吗？
协警在执行公务时触犯法律，可能被视作国家机关工作人员处罚，具体需根据执行事务是否属于公务判断。
申请劳动仲裁，仲裁只支持了自己部分主张，不想再麻烦就没有针对没有另一部分没有得到支持的赔偿上诉，但是公司上诉了。一审认可其他没有支持的部分应该赔付给自己，但以自己没有上诉为由不支持
仲裁部分支持主张，未上诉但公司上诉，一审以未上诉为由不支持未获支持部分，可依据地方规定上诉要求赔付。
裁员20人以上，公司没有公告裁员是不是不合法？
公司裁员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况并报告劳动部门，虽无需公告，但需通知到相关人员，且应支付经济补偿。
交了离职报告碰上单位解散还能拿到补偿吗？
劳动者提前三十天提交离职报告，即使单位解散，因劳动关系解除是因劳动者行使单方解除权，而非单位原因，故不享受经济补偿。
