排序：
入职签定空白合同合法吗？
入职时签订空白合同不合法，劳动报酬条款应明确，公司未提供合同违反《劳动法》和《劳动合同法》。
用人单位与劳动者约定培训服务期时，能否同时约定违约金？
用人单位与劳动者可约定培训服务期及违约金，违约金不得超过培训费用，且不影响劳动者正常薪资调整。
地上附着物补偿款归谁所有？
地上附着物补偿款通常是对实际种植者的补偿，若甲已收回玉米，原则上无损失，补偿款不应归甲所有，可能存在不当得利，应由征收部门处理。
现单位签订劳动合同时约定试用期，想了解一下试用期期限如何确定？试用期期间工资支付标准？
根据《劳动合同法》，试用期期限依据劳动合同期限确定，工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
用人单位未签订劳动合同，未缴纳社会保险，怎么维权？
用人单位未签劳动合同、未缴社保且拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请法律援助维护权益。
公司变更合同内容员工是否可以拒签合同么？
劳动合同中工作地点的变更需双方协商一致，员工有权拒签。若变更劳动条件，用人单位需给予补偿，否则员工可申请劳动仲裁。
单位未足额缴纳社会保险劳动者能否单方解除劳动合同吗？
用人单位未足额缴纳社会保险，劳动者可以单方解除劳动合同。
劳动合同未到期，辞退员工不愿意支付赔偿金怎么办？
劳动合同未到期，公司单方解除合同且不支付赔偿金属于违法解除，劳动者可收集证据申请仲裁，要求赔偿或继续履行合同。
发生工伤后跟其他公司重新签订劳动关系就不能赔偿了合理吗？
发生工伤后与其它公司重新签订劳动关系不影响工伤赔偿，工伤保险保障职工因工受伤的权益，不能因离职拒绝赔偿。
公司暂无岗又不给工资 劳务派遣工离职可否要补偿？
劳务派遣工因用工单位无岗且未支付工资而离职，不能要求经济补偿。劳务派遣单位需按最低工资标准支付报酬。
