排序：
年前我们公司准备解散被集团大公司合并了，所有工程管理人员派到项目上，调动通知就是就近分配，但是我离家比较远的地方，薪资没有变动，合法吗？
用人单位在合并后调动员工至较远地点，若劳动合同未明确约定劳动地点，需双方协商一致，否则可能不合法。
个人独资企业的投资人可以将部分股权转让给他人，使企业有多个股东吗？
个人独资企业不允许投资人转让部分股权给他人，企业不能有多个股东。
用人单位未经自己的同意， 将自己的加班工资抵扣自己的休息时间？
用人单位未经员工同意，将加班工资抵扣休息时间属于违法行为，工作日和节假日加班必须支付加班费，即使员工同意也不能免除义务。
公司合并员工不愿意去新公司怎么处理？
公司合并导致员工不愿前往新公司时，双方协商不成可解除合同并支付经济补偿金，依据《劳动合同法》相关规定处理。
公司因病解除劳动合同公司，该如何补偿？
公司因病解除劳动合同，若在医疗期内属违法解除，需支付经济补偿二倍的赔偿金；医疗期结束后按工作年限赔偿经济补偿金。
签署了放弃缴纳社保的声明有效吗？
劳动者自愿放弃社保的声明无效，法律强制规定用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳费用。
之前扫黄被抓关了一个月找工作会有影响吗？
行政拘留可能会影响找工作，因为会存入个人档案，但法律未明确将其视为就业歧视。
现在已经上诉了，但是还没有立案，可以追加诉讼请求和追加被告吗？
上诉后未立案前，可追加诉讼请求和被告，法院将根据情况决定是否调解或发回重审。
公司口头协议不让你上班，踢出工作群聊，第一次是9月份股东口头通知，12月19号部门负责人要我不要来了，我年后来了，这几天又说不要我来了，怎么办？
用人单位口头辞退不具法律效力，劳动者应继续上班并要求出具书面解除证明，否则可向劳动监察投诉或申请仲裁。
我属于行政，我已经递交书面离职，我领导说需要我顶替我的岗位，如果在我招人期间3天试岗期之内走了所有承担费用合理吗？
劳动者提出离职需提前三十天书面通知，试岗期内离职无需承担费用。
