排序：
劳动合同约定了绩效和岗位变动要提前公示，现在公司违反合同，可以以此解除合同要赔偿金吗？
劳动合同约定绩效和岗位变动需提前公示，公司违反约定，劳动者可据此解除合同并要求赔偿金。需注意不提交辞职申请，保留书面证据和绩效记录，依据相关法律获得补偿。
劳动仲裁申请书不会写。上班共三个半月，过了试用期被无故开除，为什么补偿金不是三个月？
劳动者工作三个半月被无故开除，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需支付双倍赔偿。
公司调岗我可以不同意吗？
公司调岗是否可以拒绝取决于劳动合同约定、调岗合理性及法律依据。若调岗不合理或违反合同，劳动者有权拒绝；若符合约定或客观情况变化，公司可能有权单方调岗。
公司不交社保怎么办？
用人单位不缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉或解除合同并要求经济补偿，法律有明确处罚规定。
公司说员工在哺乳期内劳动合同到期的，延续到此种情形消失后终止，合法吗？
哺乳期内劳动合同到期应延续至哺乳期结束，用人单位不得终止合同，法律依据为《劳动法》第二十九条。
退休年龄的规定？
中国法定退休年龄为男60岁，女工人50岁，女干部55岁。特殊工种男55岁、女45岁，因病或非因工致残且丧失劳动能力的男50岁、女45岁。
申请劳动仲裁后达成和解协议，撤回申请后对方不履行怎么办？
申请劳动仲裁后达成和解协议并撤回申请，若对方不履行，可再次申请仲裁或向法院申请执行。
哺乳期女员工被强制调岗降薪怎么办？
哺乳期女员工被强制调岗降薪属于违法行为，可向劳动部门投诉或申请仲裁。
公司可以要求离职提前一个月吗？
根据法律规定，员工离职需提前一个月通知公司，但公司不得无故扣工资。如员工未提前通知造成损失，公司可依法索赔。
没有签劳动合同，那个员工被我们辞退了，是不是要给他双倍工资？
未签劳动合同被辞退需支付双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条，最长可主张十一个月。
