排序：
保密费用常见问题解答
保密费用是员工与用工单位之间关于保密义务的对价，具有法律效力，需合理约定并依法缴纳税费，员工离职后仍需履行保密义务。
商业保密损失计算常见问题解答
商业秘密泄露后，损失金额可依据实际损失、侵权获利、商业价值等因素综合计算，需提供财务报表、市场数据等证据，并可包括预期利益和维权费用。
商业保密范围界定常见问题解答
员工仅对明确界定的商业秘密承担保密义务，用工单位需通过书面形式明确范围和责任，离职后仍需保密至信息公开或解除要求。
员工竞业限制期解除常见问题解答
员工在竞业限制期内通常不能单方解除协议，但用工单位可依约定或法定事由解除。解除后员工不再受约束，但需注意违约责任及协议其他约定。
员工竞业限制期约定常见问题解答
员工离职后可受竞业限制协议约束，需明确范围、期限和补偿，且协议需双方签字。未支付补偿可解除协议，违反协议需承担违约责任。
自己工地做工一直拖欠工资没有发，劳动局来了也没有效果怎么办呢？
劳动者遭遇工资拖欠且劳动局处理无效时，可通过协商、投诉、申请支付令或仲裁等方式维权。
公司说我原来这个岗位没有了，要我调去业务岗，不然就离职，说不会开除我们，该如何维权？
公司单方面调岗需协商一致，否则劳动者可解除合同并要求经济补偿。若无合理理由调岗，劳动者可拒绝，单位辞退属违法。
进公司一年没交社保可以直接离职吗？
用人单位未依法缴纳社保，劳动者可依据劳动合同法第三十八条解除合同并主张赔偿。
离职需要提前通知公司么？
根据《劳动合同法》，试用期员工需提前三天通知，正式员工需提前三十天书面通知公司离职。
建设工程施工合同纠纷中有哪些需承担连带责任情形？
建设工程施工合同纠纷中，连带责任情形包括法人分立、法人格混同、代理人与相对人恶意串通、代理事项违法、共有人责任、债的加入、保证责任、共同承揽人责任等。
