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工地受伤九级怎么赔偿？
工伤九级伤残可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除合同后由工伤保险基金和用人单位分别支付医疗和就业补助金，具体标准由地方政府规定。
老公参与常德的高铁站建设，摔了一跤骨折了，到现在一直没有赔偿。现在要申请工伤认定，公司不管怎么办？
职工在工作中受伤，用人单位未申请工伤认定，职工可在一年内自行申请。法律明确规定了工伤认定的时限和申请方式。
单位单方面调岗怎么处理？
单位单方面调岗需与劳动者协商一致，未经同意可拒绝或通过法律途径维权。
自己上个月在医院做核酸检测阳了，然后在酒店进行隔离，可以 要求公司支付隔离费和误工费么？
劳动者感染新冠后，根据疫情政策变化，用人单位在特定时期需支付隔离期间工资，之后可能不再承担。
公司不足额发放工资，变相辞退怎么办？
公司未足额支付工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求支付工资及赔偿金。
在国企上班，外包的，国企要辞退自己，可以主张赔偿吗？
在国企工作的外包员工若被非法辞退，可依据相关法律主张经济补偿或赔偿金。
试用期结束后公司要求降薪，合法吗？
试用期结束后公司单方面降薪不合法，需双方协商一致。法律依据为《劳动合同法》相关条款。
员工故意未提交身份信息导致没签合同，是否能作为用人单位的抗辩理由？
用人单位未能收集员工身份信息，自身存在过失，不能以此作为不签合同的抗辩理由。
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》第十三条中“双方当事人明确表示受该咨询意见约束”，如何理解适用？
双方当事人若未明确表示受咨询意见约束，仅签订咨询合同或接收报告不足以作为结算依据。
工程款尚未结算，是否就不能起诉？
工程款未结算时，诉讼时效可能未开始计算，但若能证明权利人知道或应当知道权利受损，则从此时起算。诉讼时效一般为三年，最长二十年。
