排序：
工伤保险赔偿后用人单位还需赔偿吗？
工伤保险赔偿后，用人单位仍需支付停工留薪期的原工资福利待遇及生活护理费，具体标准根据伤残等级确定。
公司之前未足额及时支付劳动报酬，去申请了劳动仲裁，在这个过程中公司又支付了，还能拿到赔偿么？
公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者申请仲裁后公司支付，是否能获得赔偿需视公司是否恶意。若非恶意，可能不支持经济补偿。
劳动仲裁后多久可以申请法院强制执行？
劳动仲裁裁决生效后，当事人可立即申请法院强制执行，执行期限为六个月，申请执行时效为两年。
已经过了退休年龄想离职，但是公司不同意，说要扣工资，怎么办？
劳动者达到退休年龄后，若已享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。若为劳务关系，按约定处理。公司无权扣工资。
被公司以业绩不达标为由辞退，可以主张经济补偿金么？
根据《劳动合同法》，业绩不达标不能认定为不能胜任工作，以此辞退属于违法解除，应支付赔偿金。
公司经营效益不好，要求我们换岗，但是岗位性质换了，我自己也不想去，怎么办？
公司因经营问题要求调岗，但岗位性质变化，员工可拒绝。调岗需双方协商一致，否则员工有权解除合同并获经济补偿。
作为实验员发生错误，给公司造成重大经济损失，公司让我离职，有经济补偿金吗？
员工因工作失误造成公司重大损失，公司可依法解除合同且无需支付经济补偿。
咨询人说这段时间上班，公司将晚班的时间进行了调整，从原来的12:30-8:30变成了2:30-10:30，公司是否违法？
公司调整晚班时间需与员工协商一致，若未对员工利益造成重大影响，可能视为合理调整。
《建设工程抗震管理条例》在强化建设工程抗震设防法律责任方面作了哪些规定？
《建设工程抗震管理条例》强化了对违反规定行为的法律责任，明确了相关部门及单位的责任，并加大了对建设单位及相关责任人的处罚力度，对虚假检测和鉴定行为设定了吊销资质等行政处罚。
实际施工人是否包含借用资质及多层转包和违法分包关系中的实际施工人？
实际施工人是否包含借用资质及多层转包和违法分包中的情形，根据相关司法解释，此类情况不适用突破合同相对性的规定。
