排序：
公司由于自身业务原因，不能正常发放员工工资怎么办？
用人单位不得克扣或拖欠员工工资，如遇问题可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。
公司想与我协商解除劳动关系，但是公司提出的经济补偿金过低，如何维权？
协商解除劳动关系时，若经济补偿金过低，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》获得合理补偿。
无固定期限劳动合同是什么意思？
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，双方可依法解除或终止。
用人单位没有签订劳动合同怎么办？
用人单位未签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，依法要求支付双倍工资。
与公司协商解除劳动合同，2023年1月提的离职，经济补偿金十二个月的平均工资是否哺乳期也计算在12个月内？
经济补偿金的月工资标准包括哺乳期在内的前十二个月平均工资，产假期间的工资依法应计入。
自己申请劳动仲裁，社保未交怎么维权？
用人单位未缴纳社保可向人社局投诉，并可依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。
产假必须提前休吗？
女性员工可在生产前半个月申请产假，法律规定的产假为九十八天，产前可休假十五天。
公司股东决定提前解散公司，请问解散公司是否需要向公司员工进行经济补偿？
公司提前解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，按工作年限计算。
爸爸在工作期间处于医疗期 现在对方发了一个辞退通知，公司违法吗
员工在医疗期内，除非存在严重违规等情况，否则公司不得单方解除劳动合同，否则违法。
质量保证金约定的返还期限早于关于保修期强制性规定的最低保修期限，发包人可以据此要求待保修期满再行支付质量保证金吗？
质量保证金返还期限可早于保修期，但不影响承包人履行保修义务。若约定保修期短于法定最低期限，承包人仍需承担法定保修义务。
