排序：
上了半年班，单位都没有签订合同，有补偿吗？
用人单位未与劳动者签订合同，超过一个月不满一年的，应支付二倍工资作为补偿。
劳动者试用期提前三天提出离职并已经完成交接，用人单位没有当月结算工资。
劳动者试用期提前三天离职并完成交接，用人单位未结清当月工资，应依法在解除合同后3日内付清，可向劳动监察部门投诉。
公司将我无故辞退，可以主张什么赔偿？
公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金，经济补偿按工作年限计算。
工伤后工资如何发放？
工伤期间工资发放规定包括停工留薪期内原工资福利不变，评定伤残后转为伤残待遇，治疗继续享受医疗待遇，生活不能自理的需单位护理。
公司变更工作地点可以要求赔偿吗？
公司变更工作地点需看合同约定，若无约定且单方变更拒绝协商，可能构成违法解除，可申请劳动仲裁主张经济补偿。
公司拖欠工资不付，怎么办？
公司拖欠工资可依法维权，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金，但需区分恶意与合理原因。
被迫解除劳动合同的补偿是多少？
劳动者因用人单位违法情形被迫解除合同，可获得经济补偿金，标准为工作年限每月工资，最高不超过十二年，且赔偿金为补偿标准的二倍。
总经理需要和公司签劳动合同吗？有劳动关系吗？
总经理作为劳动者与公司建立劳动合同关系，需签订劳动合同，受《公司法》相关规定约束。
上个月29号口头提出离职，现在公司发文把咨询人从岗位上除名，但是也没有说辞退，怎么办？
员工口头提出离职后，公司发文将其从岗位除名但未明确辞退，需与公司确认具体处理方式。若为自行离职则无补偿，若为辞退则可协商解除并获得经济补偿。
承包人停工前，如何防止发包方解除施工合同？
停工前需审查签约和履约证据，确保充分，并确认付款条件是否满足，以防止发包方解除合同。
