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公司口头协议不让你上班，踢出工作群聊，第一次是9月份股东口头通知，12月19号部门负责人要我不要来了，我年后来了，这几天又说不要我来了，怎么办？
用人单位口头辞退不具法律效力，劳动者应继续上班并要求出具书面解除证明，否则可向劳动监察投诉或申请仲裁。
我属于行政，我已经递交书面离职，我领导说需要我顶替我的岗位，如果在我招人期间3天试岗期之内走了所有承担费用合理吗？
劳动者提出离职需提前三十天书面通知，试岗期内离职无需承担费用。
和朋友注册了一家有限责任公司，在谁当法定代表人的问题上发生了分歧，谁做法定代表人有没有法律规定呢？
根据《公司法》，有限责任公司的法定代表人由公司章程规定，通常由董事或经理担任，且需依法办理变更手续。
上个月29号口头提出离职，现在公司发文把咨询人从岗位上除名，但是也没有说辞退，怎么办？
员工口头提出离职后，公司发文将其从岗位除名但未明确辞退，需与公司确认具体处理方式。若为自行离职则无补偿，若为辞退则可协商解除并获得经济补偿。
去年的年假没休怎么办？
未休的年假可在当年内申请或获得300%工资补偿，用人单位需依法支付未休年休假工资报酬。
申请劳动仲裁，公司未发最后一个月工资，没有工资单，这个月公司放了半个月假，怎么写这个月的工资？
公司未发最后一个月工资且无工资单，因公司放假导致工作时间减少，可要求公司按劳动合同标准支付工资。
试岗7天没有工资，现在第四天，想要离职，公司称试岗期间没有工资。问是否合法？
试岗期虽未明确法律规定，但司法实践认定试岗即为用工，员工与公司已建立劳动关系，公司应支付工资。
在厂里因工受伤，买了工伤保险，但公司拒赔怎么办？
劳动者因工受伤且已购买工伤保险，但公司拒赔时，可督促单位在30日内申请工伤认定，若未履行，劳动者可在1年内自行申请。
未过试用期被辞退有经济补偿吗？
未过试用期被辞退是否需要经济补偿取决于解除原因，用人单位需说明理由并正常发放工资。
员工故意未提交身份信息导致没签合同，是否能作为用人单位的抗辩理由？
用人单位未能收集员工身份信息，自身存在过失，不能以此作为不签合同的抗辩理由。
