排序：
婚假常见问题解答
婚假需提前申请，期间工资照发，需提供结婚证明，一般需一次性休假，具体规定因地区和单位而异。
医疗期常见问题解答
医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，但有特殊情况可依法解除。医疗期期限根据工作年限确定，工资不低于最低标准。医疗期满后若无法工作，可依法解除合同。医疗期不享受年休假，调岗需合理协商。
员工培训服务期约定常见问题解答
员工接受公司专项培训后，公司可依法约定服务期，需双方自愿且合理，服务期期限与培训费用相适应，违约金不得超过培训费用，且需书面约定。
女员工孕期、产期、哺乳期常见问题解答
文章解答了女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益，包括工作时间、产假、哺乳时间、岗位调整、培训及合同等方面的问题。
病假待遇常见问题解答
病假期间工资按当地最低工资标准一定比例发放，工龄计算不受影响，需提供医疗证明，社保继续缴纳，病假不计入年假，绩效工资按出勤计算。
事假常见问题解答
员工请事假需提前申请并获得批准，未经批准离岗视为旷工，用人单位可规定事假天数上限，事假期间通常不支付工资，且可能影响年休假和绩效考核。
子女护理假常见问题解答
子女护理假是国家为保障职工在子女患病或需要照护时安排的带薪假，不属于法定节假日，各地规定不一，需提供证明并提前申请。
社会活动假常见问题解答
社会活动假不是法定节假日，由用人单位自主安排，员工参加期间应正常计薪，用人单位不得强制员工参与或处罚，且不影响年休假。
丧假常见问题解答
员工请丧假需提供证明，期间工资照发，不得安排加班，丧假独立于其他假期，不可随意延长或与其他假期重叠。
探亲与路途假常见问题解答
员工根据规定享有不同天数的探亲假，包含路途时间，期间工资照发，需提前报备并提供证明，一般不可重复享受带薪年休假。
