排序：
未过试用期被辞退有经济补偿吗？
未过试用期被辞退是否需要经济补偿取决于解除原因，用人单位需说明理由并正常发放工资。
对劳动争议的二审结果不服怎么救济？
对劳动争议二审结果不服可向上一级法院申请再审，或在特定情况下向检察院申请检察建议或抗诉。
幼儿园以生源不够，调岗，可以拒绝吗？
用人单位因生源不足调整岗位，劳动者有权拒绝，但可能面临合法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
上班一年三个月突然辞退，也没有提前通知？
员工工作一年三个月被突然辞退且未提前通知，可要求公司支付2倍经济补偿金。
公司裁员拖欠工资，去劳动仲裁了，裁决公司给我4个月补偿，但是公司未支付，怎么办？
劳动仲裁裁决公司支付4个月补偿，但公司未支付，可申请法院强制执行。
入职后合同约定没有试用期，私下口头约定了后，延期一直没转正，现在没有任何理由就辞退我，可以申请劳动仲裁吗？
合同未约定试用期，公司单方面解除劳动关系，可申请劳动仲裁并要求经济赔偿。
签订空白合同会怎样？
签订空白合同可能导致合同无效或部分无效，劳动者可投诉或申请仲裁，但需提供证据，否则需承担责任。
我在此单位上班1年半我现在要离职，要求支付年假工资，公司以我本年度只上班两个月按比例算年假合理吗？
员工工作1年半离职，公司按本年度仅上班两个月计算年假不合理，应按实际工作时间折算年假工资。
签署了放弃缴纳社保的声明有效吗？
劳动者自愿放弃社保的声明无效，法律强制规定用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳费用。
什么是肢解发包？
肢解发包是指建设单位将应由一个承包单位完成的工程分解后分别发包给不同单位的行为。
