排序：
用人单位可以自己草拟劳动合同和劳动者签订吗？
用人单位可以自行拟定劳动合同，但需包含法定必备条款，如双方信息、合同期限、工作内容、报酬等。
公司非法解除劳动合同，可以主张双倍的经济赔偿金么？
公司非法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济赔偿金，依据《劳动合同法》相关规定。
如果我今天提出离职，明天就不来了，公司要扣我9天的工资，问是合法的吗？
劳动者未按法律规定提前通知离职，公司可依法要求赔偿损失，但赔偿金额不得超过月工资的20%或低于最低工资标准。
经济补偿的计算标准是什么？
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍封顶，最高不超过十二年。
公司拖欠7个月的工资，向公司发了被迫解除劳动关系通知书，在新公司工作了两年半，之前还工作了5年，因为公司的安排更换了工作单位，提劳动仲裁，怎么主张补偿金？
劳动者因公司拖欠工资而解除劳动关系，可合并计算前后工作年限主张经济补偿金，法律支持非本人原因调动的工龄合并计算。
上班期间受了工伤有赔偿吗？
上班期间受工伤可依法认定并获得赔偿，由用人单位和工伤保险基金共同支付，未参保则由单位承担全部费用。
孕期被辞退，可以主张的权益？
孕期被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
被迫离职需要什么条件？
根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位未提供劳动条件、未支付工资或社保等情况下可被迫离职。
如何防止发包人以“挂靠”为理由解除施工总承包合同或请求确认合同无效？
防止发包人以‘挂靠’解除合同或确认无效，应聘用挂靠人并签订劳动合同，实施真实管理。
当事人工作人员签证确认的效力如何认定？
施工合同中明确约定签证确认人员的，依约定执行；未明确的，工作人员职务行为有效，但相对方明知无代理权的除外。
