排序：
公司未缴纳生育保险，导致生育保险津贴无法报销怎么办？
公司未缴纳生育保险导致无法报销生育津贴，应由公司按产假前工资标准支付，可申请劳动仲裁或起诉。
公司调岗不合理，我不接受，公司通过不安排工作来迫使我离职，我应该怎么维护自身的权益？
员工可要求恢复原岗位或解除合同并索要经济补偿，公司单方面调岗不合理，需协商或依法处理。
公司末位淘汰辞退我，怎么维权？
公司以末位淘汰为由辞退员工属于违法，劳动者可申请劳动仲裁要求经济赔偿。法律明确规定了合法解除劳动合同的情形。
试用期为三个月,合同应该签几年
试用期为三个月，合同应签三年以上，根据《劳动合同法》，试用期不得超过六个月，且需符合合同期限规定。
离职年终奖没有了吗？
离职是否能获得年终奖取决于劳动合同或公司制度是否有明确约定及限制条件，若无限制条件则应发放。
公司拖欠工资，我要怎么维权？
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令或向劳动监察大队投诉，法律依据明确。
在厦门的某家公司工作，拖欠了三个月工资不给，但是实际是与长沙某人力资源公司签订的劳动合同，该仲裁谁？
劳动者与长沙人力资源公司签订合同，但在厦门公司工作且被拖欠工资，可向长沙人力资源公司和厦门公司共同申请仲裁。
施工单位直接“续标”是否合法？
续标是建筑行业对连续开发项目的习惯说法，但必须招投标的工程不能直接续标，需重新招标。施工单位因前期中标有优势，可能更易中标。
开发商把工程发包给不具备相应资质等级的施I企业,有什么样的法律后果？
开发商将工程发包给无资质企业，合同无效且可能面临行政处罚。
防疫成本可否列入工程造价？
防疫相关费用可计入工程造价，隔离期间费用由发包人与承包人协商分担。
