排序：
劳务分包合同的效力如何认定？
劳务分包合同有效需满足三项条件：承包人具备相应资质、分包范围为劳务作业、承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。合同若涉及大型机械或主要材料采购则不属于劳务分包。
公司利用各种手段逼迫我离职，在工位后面单独给我装了监控，可以怎么应对？
公司单方面安装监控可能涉及侵犯隐私，劳动者应保留证据并通过法律途径维权。
公司说每日工作超过九小时后的算加班费，合法？
根据《劳动法》，每日工作时间不得超过八小时，超过部分应算作加班，且每月加班时间不得超过三十六小时。公司规定超过九小时算加班费不合法。
一个年纪大的妇女工地上突发疾病，用人单位需要承担责任吗？
年纪大的妇女在工地上突发疾病，若符合工作时间、场所及48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，用人单位需承担责任。
公司可以不为员工代扣代缴个人所得税吗？
根据个人所得税法，用人单位通常有代扣代缴员工个人所得税的义务，但法律未强制规定必须代扣代缴。
公司一直未缴纳社保怎么办？
用人单位未缴纳社保，劳动者可向人社局反映并解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
工作一年八个月项目合同到期未来可能面临失业，协商解除需要给经济补偿吗？
根据《劳动合同法》，协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。项目合同到期后若协商解除，也适用该规定。
公司说经济效益不好，让员工自己主动离职？
公司因经济效益不好要求员工主动离职，需依法支付经济补偿或赔偿金，具体依据《劳动合同法》规定。
公司口头协议不让你上班，踢出工作群聊，第一次是9月份股东口头通知，12月19号部门负责人要我不要来了，我年后来了，这几天又说不要我来了，怎么办？
用人单位口头辞退不具法律效力，劳动者应继续上班并要求出具书面解除证明，否则可向劳动监察投诉或申请仲裁。
收到中标通知书后，招标人在合同中要求竣工结算再下浮10%，投标人如何处理？
中标后招标人要求竣工结算再下浮10%，投标人可拒绝并追究违约责任。
