排序：
因疫情爆发可否解除协议退还定金？
因疫情属于不可抗力，可解除雇佣月嫂协议且无需支付违约费，定金应予退还。
建筑企业复工后，员工上班并感染新型冠状病毒肺炎或因感染病毒肺炎死亡，可否认定为工伤？
建筑企业员工在复工期间感染新型冠状病毒肺炎或因该病死亡，是否认定为工伤需满足特定条件，如工作职责相关、感染时间地点符合上班情况等。
因疫情未能及时返岗的员工，如何处理？
因疫情未能返岗的员工需根据具体情况处理，包括协商假期、远程工作或停工待岗，保障企业运营和员工权益。
疫情下，员工患新型冠状病毒肺炎或被隔离，不能提供正常劳动，如何处理？
疫情期间，员工因感染或隔离无法正常工作，企业需支付工资且不得解除劳动合同，合同到期顺延至相关期限结束。
疫情期间，建筑企业如何发放劳务人员工资？
疫情期间，建筑企业根据不同的用工形式决定是否直接发放劳务人员工资，涉及劳务分包、直接雇佣、劳务派遣和包工头等形式，不同情况下的责任和义务各异。
疫情停工期间，如何发放员工工资？
疫情停工期间，企业需按正常工作时间支付工资或按当地标准发放生活费，具体依据停工时长及地方规定执行。
如何理解春节假期，假期期间工资如何支付？
春节假期包括法定节假日和调休放假，假期工资支付根据日期不同而有所区别，延长假期按休息日处理，复工期间按停工规定支付工资。
受疫情防控因素，建筑公司能否用员工的带薪年休假抵扣未复工的工作日？
因疫情防控，建筑公司需与员工协商一致后方可统筹安排带薪年休假，不能单方面抵扣未复工工作日。
建筑企业复工后，企业未能配备疫情防控用品，员工可以拒绝上班吗？
建筑企业未配备疫情防控用品，员工有权拒绝上班。
建筑企业复工后，员工拒绝检疫，可以解除劳动合同吗？
员工拒绝检疫可能被解除劳动合同，若造成严重后果，企业可依据劳动合同法第39条解除关系。
