排序：
单位没有缴纳社会保险，违法吗？
用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，否则违法，可能被责令改正并加收滞纳金。
公司不发工资条，只让看一下，不能拍照，问是否违法？
用人单位应提供工资清单，不允许劳动者拍照可能违法。
在公司里面做了五六年，公司将自己辞退了，可以主张哪些权益？
在公司工作五六年被辞退，可主张经济补偿或赔偿金，具体依据劳动合同法相关规定。
公司单方面更改上班时间，怎么办？
公司单方面更改上班时间违反劳动法，需通过法律途径维权，可向劳动监察大队投诉。
我工伤九级，护理费计算标准如何？
工伤九级护理费需根据当地工伤保险条例及政策确定，生活不能自理的职工在停工留薪期由单位负责护理。
问公司跟自己连续签订了三次劳动合同，第一次劳动合同的期限为三个月，为试用期，现在无理由辞退自己，可以获得哪些赔偿？
连续签订三次劳动合同，第一次为三个月试用期，公司无理由辞退可主张违法解除赔偿，按经济补偿金的二倍支付。
员工上班死亡是谁的责任？
员工上班死亡可能被认定为工伤，视同工伤的情形包括突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，需根据劳动关系或劳务关系判断责任归属。
用人单位未经自己的同意， 将自己的加班工资抵扣自己的休息时间？
用人单位未经员工同意，将加班工资抵扣休息时间属于违法行为，工作日和节假日加班必须支付加班费，即使员工同意也不能免除义务。
《补充协议》改变备案的《施工承包合同》条款是否有效？
补充协议若改变备案合同的实质性条款且无法定事由，则无效。
挂靠人与被挂靠人间签订的工程承包合同，是否有效？
挂靠人与被挂靠人签订的工程承包合同因违反法律规定而无效，涉及资质、转包及违法分包等问题。
