排序：
劳务用工常见问题解答
劳务用工需签订书面合同，通常不适用《劳动合同法》，不强制缴纳社保，不适用加班工资和最低工资标准，但可约定报酬和服务期。
在校大学生实习常见问题解答
在校大学生实习需签订协议，不属劳动关系，通常不缴社保，受伤可民事赔偿，单位可解除协议但需提前通知，报酬可约定，可签保密协议，工作应与专业相关，不影响学习权益。
渔业承包经营户常见问题解答
渔业承包经营需签订书面合同，明确权利义务，合同内容应包括范围、期限、费用等，转让需经同意，不得擅自改变用途，纠纷可通过协商或法律途径解决。
林业承包经营常见问题解答
林业承包经营合同需采用书面形式，可转让、继承、流转，但需依法办理手续，合同纠纷可通过协商或诉讼解决。
农业承包经营常见问题解答
农业承包经营合同需书面形式，期限一般不超过三十年，转让和转包需经发包方同意，合同解除需符合法定条件，继承和改良需依法进行，纠纷可通过多种方式解决。
个体工商经营常见问题解答
个体工商户可由个人注册，需办理营业执照并依法纳税，可变更经营者、出租转让，但不能使用公司字样，需遵守相关法律法规。
“三方型复合用工”常见问题解答
三方型复合用工涉及用人单位、劳动者和第三方用工单位之间的复杂关系，需依法明确劳动关系和责任，适用《劳动合同法》并保障劳动者权益。
特殊劳动者常见问题解答
特殊劳动者享有与普通劳动者同等的劳动权利，但因身份特殊可能受特定法律调整。涉及农民工、未成年人、残疾人、兼职人员、劳务派遣人员等群体的权益保障问题。
离退休人员返聘常见问题解答
离退休人员返聘通常属于劳务关系，不适用劳动法，需签订合同，不缴纳社保但可购商业保险，工伤处理通过协商或民事诉讼，不受《劳动合同法》约束。
非全日制用工常见问题解答
非全日制用工需签订书面合同，工资支付周期不超过15日，不可约定试用期，可与多单位建立劳动关系，不享带薪年休假，应参加工伤保险，可随时解除合同，加班时间有限制，无需支付经济补偿。
