排序：
集体合同纠纷常见问题解答
集体合同由工会或合法代表签订，对全体职工和用人单位具有约束力，不得单方面变更，员工可依法提出异议或维权，集体合同优先于个别劳动合同。
提供劳务者受害责任常见问题解答
提供劳务者在工作中受伤可要求雇主赔偿，即使无书面合同或因自身过失受伤，仍可主张赔偿，但金额可能减少。第三人侵权时，雇主也可能承担补充责任。需进行伤残鉴定以确定赔偿金额，通常适用人身损害赔偿标准。
提供劳务者致害责任常见问题解答
提供劳务者在工作中造成他人损害，责任由接受劳务方承担，但提供劳务者也可能根据过错承担相应责任，适用过错责任原则。
劳务派遣工作人员侵权责任常见问题解答
劳务派遣工作人员侵权责任主要由用工单位承担，但可根据具体情况向劳务派遣单位追偿，责任划分取决于侵权行为与工作关系及双方管理情况。
用工单位侵权责任常见问题解答
用工单位在雇佣过程中若存在过错，如违法安排加班、未提供安全条件、未履行保护义务等，需对劳动者受伤承担侵权责任。
土地承包经营常见问题解答
土地承包经营权在符合法律规定的情况下可继承、转让、抵押、流转，需经发包方同意并办理相关手续，且不得擅自改变土地用途。
牧业承包经营常见问题解答
牧业承包经营涉及多项法律问题，包括办理营业执照、转包、退出承包、减免费用、继承权、抵押、申请补贴、续包及纠纷解决等，需依法依规操作。
法定节假日常见问题解答
法定节假日安排工作需支付300%工资，不计入年休假，用人单位可调休但需协商一致，劳动者有权拒绝加班。
经济补偿金纠纷常见问题解答
员工在劳动合同解除或终止时，如单位未依法支付经济补偿金，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。经济补偿金根据工作年限计算，违法解除可获双倍赔偿。
劳务派遣合同纠纷常见问题解答
劳务派遣员工在工作中享有工伤、工资、社保、加班费、年假等合法权益，责任由用工单位和派遣单位共同承担，员工可通过法律途径维权。
