排序：
建筑企业复工后，员工上班并感染新型冠状病毒肺炎或因感染病毒肺炎死亡，可否认定为工伤？
建筑企业员工在复工期间感染新型冠状病毒肺炎或因该病死亡，是否认定为工伤需满足特定条件，如工作职责相关、感染时间地点符合上班情况等。
疫情期间，建筑企业如何发放劳务人员工资？
疫情期间，建筑企业根据不同的用工形式决定是否直接发放劳务人员工资，涉及劳务分包、直接雇佣、劳务派遣和包工头等形式，不同情况下的责任和义务各异。
疫情停工期间，如何发放员工工资？
疫情停工期间，企业需按正常工作时间支付工资或按当地标准发放生活费，具体依据停工时长及地方规定执行。
如何理解春节假期，假期期间工资如何支付？
春节假期包括法定节假日和调休放假，假期工资支付根据日期不同而有所区别，延长假期按休息日处理，复工期间按停工规定支付工资。
建筑公司经营困难，不同意员工转正，公司单方面解除劳动关系是否合法？
建筑公司因经营困难单方面解除员工劳动关系，不符合法律规定，员工可主张赔偿金。
受疫情防控因素，建筑公司能否用员工的带薪年休假抵扣未复工的工作日？
因疫情防控，建筑公司需与员工协商一致后方可统筹安排带薪年休假，不能单方面抵扣未复工工作日。
建筑企业复工后，企业未能配备疫情防控用品，员工可以拒绝上班吗？
建筑企业未配备疫情防控用品，员工有权拒绝上班。
建筑企业为赶工期可以提前复工吗?
建筑企业不可擅自提前复工，需遵守政府延迟复工规定，否则将面临行政处罚或刑事责任。
如果合同履行确实受到疫情的影响，但不希望解除合同，应该怎么做？
在疫情导致合同履行受影响但不希望解除合同时，应积极沟通协商，提供真实信息，并考虑以情势变更重新确认履行方案。
由于受到新冠疫情的影响公司无法复工生产，能否主张不可抗力的免责？
新冠疫情可能导致公司无法复工生产，可依据合同条款或相关法律主张不可抗力免责，需及时通知并提供证明。
