排序：
公司将我进行裁员，可以主张经济补偿金么？
因公司裁员解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿金，补偿标准根据工作年限计算。
在之前的公司干了3个多月，被辞退了，找他要赔偿，他只给了当月的基本工资，绩效都没有给。社保也要转正后才能交五险一金。要多少赔偿金？
员工工作三个月被辞退，公司仅支付基本工资，未支付绩效及社保。根据法律规定，公司违法辞退需支付经济赔偿金，为经济补偿的两倍。
公司经营不好，以绩效不好为由强制辞退。社保按最低工资标准是否违法？2n是税前还是税后的工资？
公司以绩效不好为由强制辞退，社保缴费基数应按职工实际工资计算，若低于最低工资则按最低工资计算。2N经济补偿按税前工资计算。
公司要搬迁工作地点，有没有补偿？
公司搬迁工作地点是否给予补偿需根据搬迁距离、通勤便利性及公司提供的支持等因素综合判断，若属客观情况重大变化且协商不成，应支付经济补偿。
公司通知解散，直接辞退我们，我们可以要求经济赔偿吗？
公司因经营不善解散并辞退员工，合法裁员需支付经济补偿，非法裁员需支付赔偿金。补偿标准按工作年限和工资计算。
职工患病休病假 过了医疗期可以不发工资吗？劳动者未提前30天通知离职如何赔偿，可以直接算旷工扣工资吗，有法律依据吗？
职工医疗期满后，用人单位可解除劳动合同，否则仍需支付病假工资。劳动者未提前通知离职，用人单位可主张损失赔偿，但不可直接扣工资。
劳动纠纷还没有提仲裁，公司要我调解，有什么需要注意的？
在劳动纠纷未提仲裁时，若公司要求调解，应确保调解协议书由双方签名或盖章，并经调解员签名及加盖调解组织印章后生效，具有约束力。若未达成协议或一方不履行，可依法申请仲裁。
年前我们公司准备解散被集团大公司合并了，所有工程管理人员派到项目上，调动通知就是就近分配，但是我离家比较远的地方，薪资没有变动，合法吗？
用人单位在合并后调动员工至较远地点，若劳动合同未明确约定劳动地点，需双方协商一致，否则可能不合法。
对工程量有争议，承包方怎么办？
当工程量有争议时，承包方可通过签证文件、其他证据或共同委托鉴定机构确认实际工程量。
不具有资质的挂靠施工人主张欠付工程款的，如何处理?挂靠人又将工程分包、转包给他人施工，施工人主张欠付工程款的，如何处理？
挂靠施工人可起诉发包人主张工程款，被挂靠人承担连带责任；分包或转包情形下按地方规定处理。
