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去年3月份在公司离职，公司内账很混乱，报销也没下来，第三方去公司要账，公司推责任给我，怎么办？
员工离职后公司财务混乱，第三方追债并推责，员工可通过劳动仲裁维护权益，仲裁时效为一年。
工伤后工资如何发放？
工伤期间工资发放规定包括停工留薪期内原工资福利不变，评定伤残后转为伤残待遇，治疗继续享受医疗待遇，生活不能自理的需单位护理。
老公参与常德的高铁站建设，摔了一跤骨折了，到现在一直没有赔偿。现在要申请工伤认定，公司不管怎么办？
职工在工作中受伤，用人单位未申请工伤认定，职工可在一年内自行申请。法律明确规定了工伤认定的时限和申请方式。
单位单方面调岗怎么处理？
单位单方面调岗需与劳动者协商一致，未经同意可拒绝或通过法律途径维权。
股权转让后要做什么登记？
股权转让后，公司需注销原股东出资证明，向新股东签发，并修改章程和股东名册，无需股东会表决。
退休年龄的规定？
中国法定退休年龄为男60岁，女工人50岁，女干部55岁。特殊工种男55岁、女45岁，因病或非因工致残且丧失劳动能力的男50岁、女45岁。
明天要开庭，录音可以当庭提交？
根据法律规定，当事人应在指定期限内提交证据，逾期可能不被采纳或受到处罚，不建议当庭提交录音证据。
劳动仲裁请求事项可以就写违法辞退要求赔偿吗？
劳动仲裁请求事项可以包含违法辞退要求赔偿，需明确具体请求并提供法律依据。
劳动仲裁开庭当天可以提交新证据吗？
劳动仲裁开庭当天可以提交新证据，但需说明理由，否则可能不被采纳或被训诫。
公司说每日工作超过九小时后的算加班费，合法？
根据《劳动法》，每日工作时间不得超过八小时，超过部分应算作加班，且每月加班时间不得超过三十六小时。公司规定超过九小时算加班费不合法。
