排序：
公司经营效益不好，要求我们换岗，但是岗位性质换了，我自己也不想去，怎么办？
公司因经营问题要求调岗，但岗位性质变化，员工可拒绝。调岗需双方协商一致，否则员工有权解除合同并获经济补偿。
已满16岁可以签订劳动合同吗？
已满16周岁的未成年人在具备劳动能力且以劳动收入为主要生活来源时，可签订劳动合同。
在工作时间、工作地点受伤，可以申请工伤赔偿吗？
在工作时间和工作场所内因工作原因受伤可认定为工伤，依法可申请工伤赔偿，由用人单位和工伤保险基金共同支付。
在一家私企上班，没有签订劳动合同，工作了3年多，问劳动仲裁的流程怎么走？
未签劳动合同工作三年多，可通过提交材料向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需准备申诉书、身份证、企业信息、证据等。
辞职后立马走人，公司可以扣工资吗？
员工未提前30天辞职，公司不能扣工资，但若造成损失可要求赔偿。公司需举证损失，否则需支付工资，否则可申请劳动仲裁。
去劳动仲裁了，并写了被迫解除劳动关系通知书，公司表示收到了通知书，公司收到之后还要求他去走公司的辞职流程，还需要去公司吗？
劳动者已通过被迫解除劳动关系通知书解除劳动关系，公司要求走辞职流程无需再前往。应做好工作交接并保留证据以备纠纷。
作为实验员发生错误，给公司造成重大经济损失，公司让我离职，有经济补偿金吗？
员工因工作失误造成公司重大损失，公司可依法解除合同且无需支付经济补偿。
我工伤九级，护理费计算标准如何？
工伤九级护理费需根据当地工伤保险条例及政策确定，生活不能自理的职工在停工留薪期由单位负责护理。
试用期离职需要交接吗？
试用期离职需提前3天通知并完成工作交接，未交接造成损失需赔偿。法律保障工资支付。
2011年之前的社保公司没有购买可以主张补缴吗？
2011年之前公司未缴纳社保，劳动者可向人社局投诉，要求补缴并加收滞纳金。
