排序：
用人单位辞退员工需要支付经济补偿金么？
用人单位在特定情况下解除或终止劳动合同需支付经济补偿金，包括协商解除、不能胜任工作、客观情况变化等情形。
在公司里面做了4年时间，公司现在解聘了部分人员，且没有进行赔偿？
员工在公司工作4年，公司解聘未赔偿，可申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
公司不发加班工资，可以提被迫离职吗？
用人单位未支付加班工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
不同意调岗自离可以申请劳动仲裁吗？劳动仲裁要多久？
员工不同意调岗自离可申请劳动仲裁，仲裁一般45天，复杂案件可延至60天。
被公司辞退，可以主张什么赔偿？
被公司合法辞退无补偿，违法辞退可主张经济赔偿金，依据劳动合同法相关规定。
试用期后一直没有办理转正多做了一个月，是否可以以此为由解除合同，主张赔偿金？
试用期后未办理转正多工作一个月，不能作为法定解除合同理由，但可主张正式工资。
拖欠工资打欠条公证处不给公证，合理吗？
拖欠工资打欠条公证处不给公证，无需公证，可通过调解委员会、司法所或劳动局保障权益。
申请劳动仲裁，公司未发最后一个月工资，没有工资单，这个月公司放了半个月假，怎么写这个月的工资？
公司未发最后一个月工资且无工资单，因公司放假导致工作时间减少，可要求公司按劳动合同标准支付工资。
在多层转包或者违法分包情况下，实际施工人主张各转包人或者违法分包人均承担付款责任，如何处理？
实际施工人可向直接合同关系的转包人或违法分包人主张付款责任，发包人欠款需通过追加第三人查明。
承包人依据《解释》第二十条的规定要求按照竣工结算文件结算工程价款的，如何处理？
承包人依据《解释》第二十条要求按竣工结算文件结算工程价款，需合同明确约定逾期不答复视为认可，否则不予支持。
