排序：
劳动仲裁开庭当天可以提交新证据吗？
劳动仲裁开庭当天可以提交新证据，但需说明理由，否则可能不被采纳或被训诫。
工伤赔偿原工资是多少？
工伤赔偿原工资是指职工因工伤前12个月平均月缴费工资，且有上下限规定。
单位不给缴纳社保，被迫解除劳动关系，有补偿吗？
单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。
用人单位变更时如何确定劳动争议案件的被诉主体？
用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同履行，劳动争议案件被诉主体仍为原用人单位。
根据公司法的规定，经理可以由谁担任呢？
根据公司法，经理可以由执行董事或职业经理人担任，具体取决于公司规模和股东人数。
试用期离职需要交接吗？
试用期离职需提前3天通知并完成工作交接，未交接造成损失需赔偿。法律保障工资支付。
自己仲裁胜诉后公司上诉，表示公司拖欠工资不是恶意的是否就无需支付经济补偿金了？
用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿金，法律明确规定需支付工资、补偿及可能的赔偿金。
公司因病解除劳动合同公司，该如何补偿？
公司因病解除劳动合同，若在医疗期内属违法解除，需支付经济补偿二倍的赔偿金；医疗期结束后按工作年限赔偿经济补偿金。
我属于行政，我已经递交书面离职，我领导说需要我顶替我的岗位，如果在我招人期间3天试岗期之内走了所有承担费用合理吗？
劳动者提出离职需提前三十天书面通知，试岗期内离职无需承担费用。
如何防止发包人以“挂靠”为理由解除施工总承包合同或请求确认合同无效？
防止发包人以‘挂靠’为由解除合同或确认无效，需禁止挂靠行为，规范公司管理，聘用挂靠人并签订合同，实施真正项目管理。
