排序：
长沙市最低工资是否包含社保？
长沙市最低工资包含劳动者个人应缴纳的社会保险费，但不包含单位缴纳部分和社会保险费。最低工资标准根据地区情况调整，2022年4月1日起执行。
两次劳动合同到期未续签无固定期限劳动合同，用人单位需要支付二倍工资吗？
用人单位在两次固定期限劳动合同到期后，应与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则需支付二倍工资。
精神病人可以当然认为无民事行为能力吗？
精神病人不一定是无民事行为能力人，需通过法律程序认定。八周岁以上未成年人若不能辨认行为，适用相同规定。限制民事行为能力人可独立实施纯获利益行为。
我是公司高管，因为患病需要请病假几个月，工资是怎么发放？
患病请病假期间，工资发放有约定按约定，无约定则不低于最低工资标准的80%。
一个员工是否可以同时与两家单位建立劳动关系吗？
劳动者可以与两家单位建立劳动关系，但需注意风险，如影响工作或拒不改正可能被解除合同，非全日制用工可与多单位签约。
用人单位能安排哺乳期女职工从事倒班或者夜班工作吗？
哺乳期女职工一般不得安排夜班工作，但可安排倒班，需避开22时至次日6时时间段。
合同到期续签合同，公司要降薪调岗，我不能接受，怎么办？
合同到期续签时公司降薪调岗，劳动者可明确拒绝并要求按原条件续签，若协商不成可主张经济补偿金，必要时申请劳动仲裁。
我怀孕了5个月，劳动合同快到期了，说不续签了，那我可以主张什么权益？
孕期劳动合同到期，用人单位不得单方面解除，可顺延至三期结束或协商解除并获得补偿。
哺乳期因为公司未给买生育险，产假期间工资怎么计算？
未参加生育保险的，产假期间工资按女职工产假前工资标准由用人单位支付。
咨询人是空乘专业，校招进入公司，签订了培训协议，自己违约，需要按约支付违约金吗？
劳动者违反专项培训服务期约定，需按协议支付违约金，但不得超过未履行部分分摊的培训费用。
