排序：
失业保险常见问题解答
失业保险金领取需满足缴费满一年、非自愿失业、登记失业等条件，标准为最低工资的80%-90%，领取期间可享受医保和死亡补助，再就业需停领，不征税。
养老保险约定常见问题解答
解答了养老保险常见问题，包括未缴投诉、养老金低的原因、转移、异地领取、退休后继续缴费、继承、协议无效、户籍地退休及城乡保险转换等。
生育保险常见问题解答
生育保险覆盖城镇职工，由单位缴纳，个人不缴。待遇包括医疗费用报销、生育津贴等，需满足缴费时间和参保状态要求。男性也可参保，用于配偶生育及自身计划生育手术等。
集体合同纠纷常见问题解答
集体合同由工会或合法代表签订，对全体职工和用人单位具有约束力，不得单方面变更，员工可依法提出异议或维权，集体合同优先于个别劳动合同。
用工单位侵权责任常见问题解答
用工单位在雇佣过程中若存在过错，如违法安排加班、未提供安全条件、未履行保护义务等，需对劳动者受伤承担侵权责任。
“三方型复合用工”常见问题解答
三方型复合用工涉及用人单位、劳动者和第三方用工单位之间的复杂关系，需依法明确劳动关系和责任，适用《劳动合同法》并保障劳动者权益。
法定节假日常见问题解答
法定节假日安排工作需支付300%工资，不计入年休假，用人单位可调休但需协商一致，劳动者有权拒绝加班。
经济补偿金纠纷常见问题解答
员工在劳动合同解除或终止时，如单位未依法支付经济补偿金，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。经济补偿金根据工作年限计算，违法解除可获双倍赔偿。
劳务派遣合同纠纷常见问题解答
劳务派遣员工在工作中享有工伤、工资、社保、加班费、年假等合法权益，责任由用工单位和派遣单位共同承担，员工可通过法律途径维权。
员工社保缴纳常见问题解答
文章解答了员工社保缴纳的常见问题，涵盖社保类别、补缴、基数、异地缴纳、转移及退休后的领取等，强调用人单位必须依法为员工缴纳社保。
