排序：
劳务用工常见问题解答
劳务用工需签订书面合同，通常不适用《劳动合同法》，不强制缴纳社保，不适用加班工资和最低工资标准，但可约定报酬和服务期。
在校大学生实习常见问题解答
在校大学生实习需签订协议，不属劳动关系，通常不缴社保，受伤可民事赔偿，单位可解除协议但需提前通知，报酬可约定，可签保密协议，工作应与专业相关，不影响学习权益。
特殊劳动者常见问题解答
特殊劳动者享有与普通劳动者同等的劳动权利，但因身份特殊可能受特定法律调整。涉及农民工、未成年人、残疾人、兼职人员、劳务派遣人员等群体的权益保障问题。
离退休人员返聘常见问题解答
离退休人员返聘通常属于劳务关系，不适用劳动法，需签订合同，不缴纳社保但可购商业保险，工伤处理通过协商或民事诉讼，不受《劳动合同法》约束。
非全日制用工常见问题解答
非全日制用工需签订书面合同，工资支付周期不超过15日，不可约定试用期，可与多单位建立劳动关系，不享带薪年休假，应参加工伤保险，可随时解除合同，加班时间有限制，无需支付经济补偿。
规章制度公示常见问题解答
用人单位必须依法公示规章制度，未公示则无效，可通过多种方式公示并保留记录，确保员工知悉，否则可能承担法律责任。
规章制度合规性常见问题解答
用人单位制定规章制度需经民主程序并公示，内容需合法，可规定违约金和限制离职，但需符合法律条款，不得侵犯劳动者权益。
员工离职交接常见问题解答
员工离职交接需签订书面清单、不得扣工资、合理安排工作、仍需负责在职行为、移交资料、保密义务、出具离职证明、限制进入办公场所、可签离职协议、可申请仲裁。
企业辞退常见法律问题咨询及解答
企业辞退员工需遵守《劳动合同法》，不得随意解除，需有合法理由并履行法定程序，否则可能承担法律责任。
员工辞职常见问题解答
员工辞职需提前通知，用人单位需办理离职手续并支付工资，不得扣押证件或限制再就业，合法情况下可要求经济补偿和社保转移。
