排序：
员工居家办公的工资如何发放？
员工居家办公期间工资发放需根据企业停工停产时间及员工是否提供劳动确定，未超工资支付周期按合同标准支付，超期则按最低工资或生活费标准执行。
员工疑似患“肺炎”，公司有权对员工进行隔离吗？
员工未感染新型冠状病毒，公司强制隔离不合法，应由医疗机构和公安机关采取强制措施。
员工发烧引起的强制性“肺炎”检查费用谁承担？
疫情期间员工发烧被公司强制检查，若诊断非新冠肺炎，费用原则上由员工承担，超出部分可协商分担。
受疫情影响，被裁员的员工能否获得补偿？
受疫情影响公司裁员需按法定程序并支付经济补偿，否则需支付赔偿金。
疫情防控，裁决书已生效，企业能否提起诉讼？
企业因疫情防控延迟复工，未能在法定期限内提起诉讼，法院以裁决书已生效为由不予受理，企业需履行裁决结果。
受疫情防控公司未复工期内，是否要给员工支付底薪？
受疫情防控影响公司未复工期间，员工未上班的，公司需按合同标准支付工资或按当地标准支付生活费。
受疫情影响，试用期员工转正未同意，员工辞职时能否主张赔偿金？
试用期员工因疫情原因未被同意转正，公司单方面解除劳动关系不合法，员工可主张赔偿金。
受疫情原因春节假期延长的工资如何计算？
根据国家规定，2020年春节假期延长期间，法定节假日按300%支付工资，休息日按200%支付工资或安排补休。
受疫情防控因素，公司能否用员工的带薪年休假抵扣2月3日至2月9日期间的工作日？
因疫情防控，企业不得擅自用员工带薪年休假抵扣延迟复工期间的工作日，需与员工协商一致。
受疫情影响，订立的协议能否解除？
因疫情属于不可抗力，导致合同无法履行时可解除协议且无需支付违约费，定金应予退还。
