排序：
用人单位约定的试用期过长，合法吗？
劳动合同约定的试用期超过法定上限，属于违法行为。根据《劳动合同法》，一年期合同试用期不得超过一个月。
公司对新员工收取培训费是否合法？
公司不得以培训为由向新员工收取费用，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
劳务派遣员工发生纠纷如何提起仲裁维权？
劳务派遣员工因工资问题与单位发生纠纷，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提起仲裁，将派遣单位和用工单位共同作为被申请人。
劳动合同签订后双方是否各执一份？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同签订后，公司应给员工一份合同。若公司未提供，员工可索要或投诉。
对工伤认定结果不服，如何处理？
公司对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
原用人单位安排员工到新公司工作不久被解除，经济补偿金的年限如何计算？
员工因原单位安排到新单位工作，原工作年限可合并计算，可主张7年经济补偿金，若原单位已支付则不再计算。
劳动争议纠纷申请仲裁的时效
因公司未支付工资，2019年5月30日离职，2020年5月7日仍可申请劳动仲裁，未超过一年时效。
受疫情影响，试用期员工转正未同意，员工辞职时能否主张赔偿金？
试用期员工因疫情原因未被同意转正，公司单方面解除劳动关系不合法，员工可主张赔偿金。
受疫情原因春节假期延长的工资如何计算？
根据国家规定，2020年春节假期延长期间，法定节假日按300%支付工资，休息日按200%支付工资或安排补休。
受疫情防控因素，公司能否用员工的带薪年休假抵扣2月3日至2月9日期间的工作日？
因疫情防控，企业不得擅自用员工带薪年休假抵扣延迟复工期间的工作日，需与员工协商一致。
