排序：
发生非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷如何处理？
非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷需通过收集证据、鉴定伤残等级、协商、举报、仲裁或诉讼等方式解决，赔偿标准高于工伤待遇。
发生工伤复发争议如何处理？
工伤复发争议可通过申请再次鉴定或法庭委托重新鉴定解决，若对鉴定结果不满可依法投诉或提起仲裁诉讼。
发生工伤/工亡待遇赔偿纠纷如何处理？
处理工伤待遇赔偿纠纷可通过协商、劳动仲裁、诉讼及强制执行等方式解决，需明确赔偿项目和支付主体，依法维护权益。
发生劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）纠纷如何处理？
工伤认定后，伤残等级鉴定是计算赔偿的关键。如对鉴定结果不满，可通过再次鉴定、法院重新鉴定、复查鉴定或投诉程序解决。
未与用工单位签订劳动合同发生工伤如何处理？
未签劳动合同不影响工伤认定，可通过事实劳动关系申请，需准备相关材料并可申请劳动仲裁确认关系，最终享受工伤待遇。
发生工伤认定纠纷如何处理？
处理工伤认定纠纷需明确‘三工原则’，包括工作原因、场所和时间，常见争议包括模糊地带如休息、聚餐后途中等。解决方式包括协商、行政处理、劳动仲裁和法院诉讼。
工伤（工亡）待遇有哪些，如何申请获取相关待遇？
工伤待遇包括医疗、伤残及工亡等，需经历认定、鉴定和申领三个阶段。员工需在规定时间内申请，保留证据，按流程操作。
哪些情形可以认定为视同工伤？
视同工伤包括在工作时间和岗位突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、因工外出期间受伤及军人旧伤复发等情形，享受与工伤相同的待遇。
哪些情形可以认定为工伤？
认定工伤需符合‘三工原则’，即工作场所、工作时间和工作原因。实务中对三者有弹性解释，强调与工作的相关性而非唯一性。
因工伤产生的常见争议纠纷包括哪些？
工伤争议主要包括认定、劳动关系确认、劳动能力鉴定、待遇赔偿及其他纠纷，需注意证据保留和时效。
